Wir sind für Sie da

Mittelständische Unternehmen

 

  • Sie haben Hinweise auf offene oder verdeckte Konflikte durch z.B. hohen Krankenstand, verringerte Produktivität, schlechtes Betriebsklima, fehlende Kommunikation und mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen
  • Sie haben Konflikte in der Führung/ im Management des Unternehmens
  • Sie stehen vor wichtigen Veränderungen im Unternehmen und befürchten erheblichen Widerstand
  • Sie suchen Strategien für einen vernünftigen Ausgleich zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat
  • Sie suchen nach schnellen Lösungen für einen externen Konflikt mit wichtigen Kunden oder Geschäftspartnern
  • Sie erkennen erhebliche Konflikte bei der Entscheidung über Betriebsnachfolge-Lösungen

Non-Profit Organisationen

 

  • Es treten in der Regel ähnliche innerorganisatorische Konfliktpotentiale auf wie in mittelständischen Unternehmen
  • Zwischen benachbarten Kommunen bzw. Einrichtungen belasten möglicherweise erhebliche Konflikte das Miteinander
  • Bürgergruppen können sich bei wichtigen öffentlichen Vorhaben gegen bestimmte Planungen stellen
  • In Verbänden oder Vereinen kann es deutliche Meinungsverschiedenheiten über die zukünftige Entwicklung geben
  • Es können Konflikte zwischen Ehrenamtlichen untereinander und im Verhältnis zu hauptamtlichen Mitarbeitern auftreten

IM PRIVATEN BEREICH

 

  • Sie erleben nachbarschaftliche Konflikte, die Sie durch selbst nicht auflösen können
  • Sie können verschiedene Themenfelder allein nicht mehr bewältigen wie zum Beispiel
    • Familienstreitigkeiten
    • Partnerschaftsthemen
    • Erbschaftsfragen
  • Das Spannungsfeld Beruf – Familie belastet Ihre persönliche Situation